作品推广订购为何只要5.6元？抖音作品推广订购为何只要5.6元？答案很简单，抖音抖音由于这个价钱不是小时下单通常人能承受的。假如你是免费买推2019全网排名第一卡盟最稳一个普通人，这么你可以选择其他平台，网站并且对于大部份人来说，抖音抖音抖音是小时下单惟一的选择。为何如此说呢？由于抖音的免费买推用户基数特别大，每天都有几亿人在观看直播，网站所以这个平台的抖音抖音流量是特别大的。并且抖音上的小时下单主播也是特别多的，这种主播的免费买推关注数目也是特别多的。袁记短视频热门业务教程网

一：抖音作品推广订购为何只要5.6元

抖音每晚给你发5元作品推广让利券，网站

这是抖音抖音平台鼓励你多发抖音作品而已

也是平台的一种营销策略。

二：抖音作品推广订购流程

这个是小时下单可以的，它都支持

三：抖音作品推广订购有佣金吗

《北方晋升奖励制度2.0》

占领先机，免费买推做大做强

温情提示：

1、本项目不收“***费”，不收“保证金”，不收“人头费”；

2、任何以收取费用为由的2019全网排名第一卡盟最稳“***”都是骗局，避免上当被骗！

⭕【推广员】

晋升条件：通过推广培训即可

拉新利润：

①推荐新用户

②新用户连续看7天视频：20元每台设备；

额外奖励：

①每天每推满10个，奖励50元，上不封顶！（需有效次留率≥50%）；

②激活老设备：2元/个（老设备指近30天内没用过急速版的老用户）；

培训奖励：无

⭕【合伙人】

晋升条件：

①单日拉满10台新设备，且有效次留率≥50%；

拉新利润：

①推荐新用户

②新用户连续看7天视频：25元每台设备；

额外奖励：

①每天每推满10个，奖励50元，上不封顶！（需有效次留率≥50%）；

②激活老设备：2元/个（老设备指近30天内没用过急速版的老用户）；

培训奖励：

①您的直属推广员拉新设备，您额外得5元/台；

②您的直属推广员拉新设备连续看7天视频，您额外得5元/台；

③您的直属合伙人拉新设备，您额外得2元/台；

④您的直属合伙人拉新设备连续看7天视频，您额外得2元/台；

【制度解读】

合伙人的权益③和④很关键

例如你的直属推广员A假如也升级为合伙人，之前的制度中，他和你就没关系了，合伙人本人拿不到直属合伙人的推广提成，并且在2.0制度中，你始终可以领到2元提成

对应到具体操作上就是，你的直属合伙人在小程序中切换到他自己的推广员码拉一个新设备后，你有2元提成

【常见问题指出】

这个2元提成不包含直属合伙人下边推广员拉的设备，例如A合伙人的直属合伙人B，B下边的C推广员拉新1个设备，A合伙人是没有2元提成的。只有B合伙人自己拉新1个设备，A合伙人才有2元提成

【合伙人角色定位】

尽管合伙人也能拿直属合伙人直接推广的提成，但这个角色利润权限并不大，由于他对应的晋升门槛也很低，晋升难度和权益都是对等的

所以总的来说，你们可以把合伙人角色理解为“加强版推广员”，并不具备很强的团队属性

【常见错误思维】

有的人都会想，那我不让直属升级，不告诉他可以升合伙人，那我不是可以始终拿5元的奖励吗？大错特错，这就是犯了没有格局的错！

你不让直属晋升，他就没有动力推广作业，你的规模就无法做大

他是推广员的时侯，三天可能只有动力推广10个新设备，并且升级合伙人，三天可能有推广30个新设备的动力，尽管单个拉新收入略少了，并且你团队的规模上来了，总利润也就上来了！

做大规模，而不是做大单个收益！这是我们作为一个做团队的专业推广者所须要具备的基本思维和眼光！并且也须要更多的直属合伙人名额来晋升中级合伙人

⭕【高级合伙人】

晋升条件（均衡/直推/管理型三选一满足即可）

（1）均衡型

①个人推广码任意连续10天内拉满400台新设备，且整体有效次留率≥50%，7日连续活跃率≥25%；

②累计【有效】直属合伙人数目≥10，【有效合伙人】定义：在你申请晋升中级当天的前5天内，该合伙人及其直属推广员日均拉新总单量≥20，且有效次留率≥50%；

③***述职：要求清晰阐释团队现况、推广形式、未来规划，理解并支持推广新政；

④数据+述职通过后，晋升为【预备中级合伙人】，预备期【考核要求】：

a、预备期30天，利润权限同中级合伙人；

b、预备期团队日均拉新量≥200单，且连续7天日活跃率≥25%；

c、若预备期之后考评不达标，则恢复合伙人身分，等待1个月后才可第2次申请晋升中级；若再度未通过，需等待3个月后第3次申请晋升中级，若再不通过，则永久未能晋升；

⑤预备期数据达标后，转正为【高级合伙人】；

【常见问题指出】

1、这个400台设备指：用你个人推广码推广的设备，而不是你和你下属推广员一共拉的设备数，这一条是考验你个人推广的业务能力

2、如果你已然完成了400台的条件，并且有效直属合伙人不够，可以专心去冲第二个条件，不要求两个条件在同一时间内同时满足，先后满足同样可以晋升，灵活处理

3、有效合伙人定义中，该合伙人及其直属推广员日均拉新总单量≥20，直观显示如右图：

（2）管理型

①累计【有效】直属合伙人数目≥20，【有效合伙人】定义：在你申请晋升中级当天的前5天内，该合伙人及其直属推广员日均拉新总单量≥20，且有效次留率≥50%；

②***述职及预备期考评同均衡型；

（3）直推型

①个人推广码近10日拉满2000台新设备，且整体有效次留率≥50%，7日连续活跃率≥25%；

②***述职及预备期考评同均衡型；

【注意】：直属合伙人须要真实有效，若发觉弄虚造假快手怎么买推广，永久取消晋升资格！

拉新利润：

①推荐新用户

②新用户连续看7天视频：25元每台设备；

额外奖励：

①每天每推满10个，奖励50元，上不封顶！（需有效次留率≥50%）；

②激活老设备：2元/个（老设备指近30天内没用过急速版的老用户）；

培训奖励：

①您的直属推广员拉新设备，您额外得6元/台；

②您的直属推广员拉新设备连续看7天视频，您额外得5元/台；

③您的直属合伙人/中级合伙人拉新设备，您额外得3元/台；

④您的直属合伙人/中级合伙人拉新设备连续看7天视频，您额外得2元/台；

*⑤您团队的非直属推广员/合伙人拉新设备，您额外得2元/台；

*⑥您的直属中级合伙人团队成员拉新设备，您额外得1元/台；

培训奖励赏罚机制（依据南方盘面整体情况动态调节阶梯）：

①当天结算完上周培训奖励后，下个结算日会按照本团队上个周期的7留率和直属中级合伙人团队7留率奖励或交纳培训奖励

②奖惩阶梯详情

赏罚示例①：若上个拉新周期中，中级本团队培训奖励收入10000元，7留率=32%，则对应奖励增速30%，额外降低奖励10000元×30%=3000元；

赏罚示例②：若上个拉新周期中，中级本人的来自直属中级A培训奖励收入10000元，7留率=32%，则对应奖励增速30%，额外降低奖励10000元×30%=3000元；中级本人的来自直属中级B培训奖励收入10000元，7留率=23%，则对应惩罚幅度20%，额外扣减10000元×20%=2000元；其他所有直属中级带来的培训奖励依次类推；

培训奖励赏罚机制常见问题：

常见问题1：

Q：为何要等下个结算周期才赏罚上周期的培训奖励？

A：上周期拉新数据须要等待7天后才能出整体7留数据，所以要延后一个周期施行赏罚；

常见问题2：

Q：假如上周期团队拉新质量很差造成惩罚5000元，而且下个结算日拉新量极少，培训奖励只有3000元，造成扣得钱比发的钱多如何办？

A：培训奖励3000元不领取，用于抵扣上周5000元惩罚，剩下未抵扣的2000元部份，继续延后到再下个结算周期的培训奖励中抵扣，直至惩罚金额被抵扣完毕后，培训奖励为负数才领取；若出现惩罚不够扣的情况，数据专家会及时联系相关人员同步赏罚数据明细；

【制度解读】

中级合伙人是我们本次新制度的重点角色，这个角色的权益很大！晋升门槛自然也会比较高！

晋升条件①和②两者必须都要达到，第①条是考验你自身的推广能力，达到这个条件，说明你已然才能有效率的拉新，成为一个小业务专家，第②条是考验你带团队的能力和资源，满足条件说明你有做大团队的能力，理应获得多的团队奖励

所以中级合伙人的权益重点讲一下：

首先拉新奖励由15元变为17元，这个很简单理解

培训奖励部份，来自直属推广员的拉新奖励由5元提高到6元，来自直属合伙人的拉新奖励由2元提高到3元

所以假如你在合伙人等级时，假若害怕下级晋升合伙人自己的提成收入少了，那就努力晋升中级合伙人，这样来自她们的贡献都会变多一些

【重点】：你直属合伙人也升级到中级合伙人，你始终可以拿3元/台的奖励！

以上内容都挺好理解！

下边是我们做团队的真谛所在！

即培训奖励第⑤和第⑥条

首先你们要理解哪些叫团队，团队是指你作为中级合伙人的时侯，下属链条的所有推广员、合伙人，而且不包括你下级中级合伙人下边的人

直接通过你注册的叫直属，其他的叫非直属

【重点中的重点】：

所以培训奖励第⑤条中抖音怎么买推广，您团队的非直属推广员/合伙人拉新设备，您额外得2元/台

相当于你团队内，比你等级低的，你都能有2元/台；

培训奖励第⑥条中，您的直属中级合伙人团队成员拉新设备，您额外得1元/台

⭕【北方***商】（月入10万）

晋升条件：

①累计直属中级合伙人数目≥10；

②您的团队及直属中级合伙人团队近10日总拉新量≥30000，且整体有效次留率≥50%，7日连续活跃率≥25%；

③支持官方新政，积极履行团队管理义务；

拉新利润：与中级合伙人一致

额外奖励：与中级合伙人一致

培训奖励：与中级合伙人一致

***商奖励：团队全员拉新设备，您额外得1元/台；

【备注】：

1⃣连续看7天视频：

2⃣有效次留率：隔日看视频时长＞1分钟的设备占比；

【收益领取说明】

1⃣原1.0制度中所含权益，仍然采取线先前日结算方法施行；

2⃣新2.0制度中新增的奖励项目，每周3在合伙人社群公告后，周4在小程序领取利润，涉及项目如下：

合伙人培训奖励部份：

③您的直属合伙人拉新设备，您额外得2元/台；

④您的直属合伙人拉新设备连续看7天视频，您额外得2元/台；

中级合伙人拉新部份：

①推荐新用户

中级合伙人培训部份：

①您的直属推广员拉新设备，您额外得6元/台北，多出的1元的部份；

③您的直属合伙人/中级合伙人拉新设备，您额外得3元/台；

④您的直属合伙人/中级合伙人拉新设备连续看7天视频，您额外得2元/台；

*⑤您团队的非直属推广员/合伙人拉新设备，您额外得2元/台；

*⑥您的直属中级合伙人团队成员拉新设备，您额外得1元/台；

***商培训奖励、***商奖励部份